老板拖欠工資，沒有欠條，應(yīng)該怎么辦
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沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決，具體按如下： 一、先找你公司協(xié)商 想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 二、找有關(guān)部門調(diào)解 如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、去申請勞動(dòng)仲裁 按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的，那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 五、去法院提起訴訟 如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。 最后，在勞動(dòng)法上，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。還有，一般勞動(dòng)者，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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如果老板拖欠工資，但勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶該欠條去法院提起民事訴訟；或者可以去勞動(dòng)局投訴、去申請勞動(dòng)仲裁、對仲裁裁決不服的再依法提起勞動(dòng)訴訟。
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老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.10.27 172 -
老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。 1、投訴成功后，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令單位依法支付賠償金； 2、勞動(dòng)者還可以申請勞動(dòng)爭議仲裁；如果是有欠條的，則可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹?/p>
2022.07.12 347 -
老板拖欠工資應(yīng)該怎么辦？1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； 3、通過訴訟途徑解決。
2020.07.20 480
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老板拖欠工資沒有欠條應(yīng)該怎么辦？
老板拖欠工資，有欠條，勞動(dòng)者可以直接持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，勞動(dòng)者也可以到用人單位所知道的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資。 一般來說，用人單位與勞動(dòng)者
2022-04-21 15,340 -
老板拖欠工資沒有欠條應(yīng)該怎樣辦
遇到私人老板拖欠工資的問題，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資被拖欠的金額和人數(shù)、具體完成的實(shí)際工作量是多少、老板詳細(xì)的個(gè)人信息等，寫成書
2022-07-30 15,340 -
老板拖欠工資，沒有欠條，該怎么辦
1、1老板跑了，建議你們收集老板的身份信息，然后申請勞動(dòng)仲裁。2、收集老板的財(cái)產(chǎn)信息，然后申請財(cái)產(chǎn)保全，有助于你們要工資。3、抓緊向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果有多人的權(quán)益受到侵害，最好是多人
2022-05-03 15,340 -
老板拖欠工資怎么辦？有欠條沒
在用人單位拖欠工資且有欠條的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意
2022-03-30 15,340
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老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
1,309 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,484 2022.04.17 -
00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定，一般情況下，如果遇到拖欠工資，當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決： 第一、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資； 第二、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。監(jiān)察大隊(duì)沒解決
1,874 2022.05.11
