公司給員工的試用期一般是多久時(shí)間
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1、公司給員工的試用期一般是一個(gè)月到六個(gè)月。若勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；若三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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公司給員工的試用期一般是一個(gè)月到六個(gè)月。若勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；若三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
公司給員工的試用期一般是多久要看勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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一般公司給新員工試用期內(nèi)是多長(zhǎng)時(shí)間公司對(duì)新員工的試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，試用期最長(zhǎng)是兩個(gè)月。三年以上的，則一般不超過(guò)六個(gè)月。
2020.05.26 122 -
一般公司對(duì)新員工的試用期是多久一般公司對(duì)新員工的試用期不能超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。
2020.02.14 265 -
公司管理員工試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.05.31 618
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給員工試用期一般多久
新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)確定最長(zhǎng)試用期的期限，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。
2022-07-06 15,340 -
試用期一般是多久時(shí)間？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同
2021-11-19 15,340 -
公務(wù)員一般試用期的多長(zhǎng)時(shí)間
1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。 2、《
2022-05-23 15,340 -
員工試用期一般多久
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同制度實(shí)施的通知，勞動(dòng)合同期限不超過(guò)6個(gè)月（半年），試用期不超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限不超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上，試用期不超過(guò)
2021-12-29 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過(guò)一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
