女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有何規(guī)定
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我國《勞動(dòng)法》對(duì)此是有規(guī)定的： 第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 簽訂勞動(dòng)合同未滿一年，并不影響勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的權(quán)利
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在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面有下列特殊規(guī)定：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)；以及不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)等。
女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定：懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
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女職工受到勞動(dòng)保護(hù)有哪些特殊規(guī)定關(guān)于對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定：用人單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；以及單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
2020.08.05 173 -
在女職工勞動(dòng)保護(hù)方面有哪些特殊規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； 每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。 此外，還規(guī)定了，女職
2020.11.12 238 -
女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定是什么女工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定： 1、禁止安排女職工從事礦山井下； 2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)； 3、孕期不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)，對(duì)于懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間和夜班； 4
2022.04.14 1,027
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女職工勞動(dòng)保護(hù)有何特殊規(guī)定
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)
2022-02-18 15,340 -
女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工
2022-04-04 15,340 -
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定主要有以下幾方面：一婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在我國婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定要求凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，用人單位不得以婦女已婚懷孕生育哺乳等為由拒絕招
2022-04-01 15,340 -
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定？對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定？
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)有什么規(guī)定，《根據(jù)憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面： (1)男女同工同酬?！稇椃ā芬?guī)定：
2022-03-08 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,591 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,135 2022.05.11
