《個人獨資用人單位法》關(guān)于的規(guī)定
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用人單位扣除勞動者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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個人獨資企業(yè)確定法人的相關(guān)規(guī)定是什么個人獨資企業(yè)與法人的相關(guān)的法律規(guī)定包括：個人獨資企業(yè)是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任的經(jīng)營實體；其沒有獨立的財產(chǎn)權(quán)，因此也沒有獨立的法人資格。
2020.08.16 149 -
用人單位克扣工資的法律規(guī)定對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2020.08.02 278 -
屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等組織。
2020.10.18 314
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關(guān)于個人獨資企業(yè)的法律規(guī)定
個人獨資企業(yè)是無限責任形式的企業(yè)，企業(yè)投資人不僅要以其出資對企業(yè)承擔責任，還要以個人的其他財產(chǎn)承擔無限責任。所以設(shè)立個人獨資企業(yè)有投資人申報的出資即可，且個人獨資企業(yè)的出資額由投資人自愿申報，投資人不
2022-08-16 15,340 -
關(guān)于用人單位拖欠工資的法律規(guī)定
《勞動法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動局內(nèi)）舉報用人單位，
2022-04-17 15,340 -
勞動法關(guān)于用人單位拖欠工資的規(guī)定
相關(guān)法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于個人獨資企業(yè)債務(wù)的法律規(guī)定
第三十一條個人獨資企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，由一個自然人投資《個人獨資企業(yè)法》第二條本法所稱個人獨資企業(yè)，如果是個人行為公司就不需要承擔責任了，投資人應(yīng)當以其個人的其他財產(chǎn)予以清償。要區(qū)分是法定代表人
2022-04-09 15,340
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個人有限公司與個人獨資的區(qū)別個人有限公司與個人獨資是兩種不同的企業(yè)類型。兩者具有以下區(qū)別： 1、個人有限公司的主體可以是自然人，也可以是法人，個人獨資企業(yè)的投資主體只能是自然人； 2、個人有限公司屬于法定的民事主體，具有法人資格，個人獨資企業(yè)屬于非法人組織，不具有法人
2,905 2022.05.11 -
01:42
有限責任公司自然人獨資單位性質(zhì)只有一個自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責任公司，營業(yè)執(zhí)照上也會載明是自然人獨資，并且該一人有限責任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個新的一人有限責任公司的。一人有限責任公司的股東原則上也是承擔有限責任，即股東只在認繳出資范圍內(nèi)承擔責任。但
1,784 2022.04.17 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,322 2022.04.17
