勞動爭議訴訟期間能否有工資
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沒有工資。 在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的（說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。 但是，如果由企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。 若員工沒有提起這方面的請求，只是要求終止或解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。 綜上，仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動。
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在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般情況下是沒有工資的，用人單位可以不支付。
勞動爭議訴訟期間勞動關(guān)系存續(xù)且提供正常勞動的有工資。在勞動爭議仲裁期間，勞動爭議仲裁期間勞動關(guān)系存續(xù)且勞動者正常上班提供勞動的，勞動者有權(quán)要求支付工資。
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勞動爭議上訴期間是否有工資勞動爭議上訴期間，勞動者仍然在用人單位就業(yè)并且通過正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以追加請求。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.06.27 138 -
勞動爭議上訴期間有工資嗎在對勞動爭議提起上訴的期間，如果勞動者仍然在用人單位就業(yè)并且付出正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以追加請求。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
2020.11.03 134 -
勞動爭議期間發(fā)工資嗎勞動爭議期間如果勞動者正常付出了勞動的，用人單位會發(fā)工資。如果單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資的，則勞動者可以通過依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來處理。
2020.06.09 158
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勞動爭議訴訟期間是否有工資
沒有工資。 在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般
2022-05-13 15,340 -
勞動爭議訴訟期間是否有工資?
沒有工資。 在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的(說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班)，則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般
2022-11-13 15,340 -
勞動爭議訴訟期間有工資嗎
沒有工資。 在勞動爭議仲裁期間，若勞動者有正常上班的（說明勞動關(guān)系存續(xù)，且有正常上班），則勞動者有權(quán)要求支付工資。若勞動者沒有上班也未向用人單位請有薪假的，或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動有關(guān)系的，一般
2023-06-26 15,340 -
勞動者在勞動爭議訴訟期間是否沒有工資
勞動爭議仲裁期間，如果勞動者有正常工作（說明勞動關(guān)系存在，有正常工作），勞動者有權(quán)要求支付工資。如果勞動者沒有上班，沒有向用人單位請假，或者與用人單位終止和解除勞動有關(guān)，一般沒有工資，用人單位可以不支
2021-11-16 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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復(fù)議和訴訟的起訴期間行政強制措施的復(fù)議期限是60天，提起行政訴訟的期限為6個月。公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤
1,044 2022.05.11
