勞動合同競業(yè)限制約定的具體規(guī)定是怎樣的嗎？
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勞動合同中的競業(yè)限制的適用人員為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。 在解除或者終止勞動合同后，有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
約定競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，且競業(yè)限制時長不得超過兩年。
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勞動合同怎么規(guī)定競業(yè)限制對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.06.24 175 -
勞動合同中對競業(yè)限制怎么約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。
2020.09.17 163 -
勞動合同法中的競業(yè)限制有什么樣的規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反
2020.10.17 127
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勞動合同中如何約定競業(yè)限制條款, 競業(yè)限制的主體范圍是怎么規(guī)定的
一是支付勞動者保密費或競業(yè)限制補償費。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟補償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機會接觸到商業(yè)秘密
2022-03-25 15,340 -
勞動合同法競業(yè)限制是怎樣規(guī)定的
《勞動合同法》第二十三條以及第二十四條規(guī)定了關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)問題。 《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)
2022-05-13 15,340 -
勞動合同法競業(yè)限制有什么具體規(guī)定
《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞
2022-03-22 15,340 -
勞動合同法對競業(yè)限制是怎樣規(guī)定的
1、勞動合同法對競業(yè)限制的規(guī)定：勞動者在與用人單位解除勞動合同之后，對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項負(fù)有保密義務(wù)。 2、雙方需要簽訂保密協(xié)議，用人單位在解除或者終止勞動合同后，需按照協(xié)議
2022-05-24 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17
