勞動合同法競業(yè)限制有什么具體規(guī)定
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《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位； 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項。但期限一般最多以二年為限。
2022.08.11 447 -
集體合同具有競業(yè)限制嗎?集體合同可以有競業(yè)限制。集體合同屬于勞動合同的一種，雙方可以約定競業(yè)限制條款。勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的用人單位任職，限制時間由當(dāng)事人事先約定，最長不得超過二年。
2020.12.18 100 -
勞動合同法中的競業(yè)限制有什么樣的規(guī)定呢關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：如果勞動者負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議；但競業(yè)限制的期限不得超過二年，且當(dāng)事人約定的限制范圍、地域、期限不得違法。
2022.08.09 203
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勞動合同法競業(yè)限制規(guī)定是什么
《勞動合同法》對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞
2022-03-16 15,340 -
勞動合同是否具有競業(yè)限制
勞動合同中可以有競業(yè)限制條款，但不是必要包含競業(yè)限制條款。以下條款為必要條款：勞動者與用人單位的基本信息；勞動者的工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限
2022-07-03 15,340 -
集體合同法對競業(yè)限制有什么規(guī)定？
集體合同可以有競業(yè)限制。集體合同是勞動合同的一種。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。但是，競業(yè)限制的人員僅
2021-11-18 15,340 -
勞動合同競業(yè)限制約定的具體規(guī)定是怎么的嗎？
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果你只是普通員工，則不受競業(yè)限制。合同約定也無效。
2022-07-30 15,340
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01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15 -
01:25
競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,014 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
