競業(yè)限制和保密勞動合同規(guī)定
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第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。補償金是合同自己約定的。競業(yè)禁止的對象也主要是高管、技術(shù)人員和掌握公司核心機密的其他人員。
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對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間用人單位按應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到競爭單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
保密合同里約定競業(yè)限制有效，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同法關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定：對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，約定競業(yè)限制的地域、期限、范圍等事項。但期限一般最多以二年為限。
2022.08.11 447 -
競業(yè)限制保密合同有效嗎保密合同里約定競業(yè)限制有效。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
2020.04.20 106 -
保密合同里約定競業(yè)限制有效嗎保密合同里約定競業(yè)限制有效，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違
2020.06.30 156
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勞動合同保密和競業(yè)限制是什么
本案中公司實際上是將保密費與競業(yè)限制的經(jīng)濟補償混為一談。勞動者的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個方面： (1)產(chǎn)生方式不同。 保密是一種法定義務(wù)，不管當事人之間是否有明示的約定
2022-06-17 15,340 -
勞動者取消保密合同有競業(yè)限制嗎
用人單位與勞動者在《保密和競業(yè)限制協(xié)議》中若約定了保密義務(wù)的，則勞動者在職期間承擔保密責任； 協(xié)議中若未約定離職后勞動者仍有保密義務(wù)的，離職后，勞動者不承擔保密責任。 通常情況下，協(xié)議中會約定保密期為
2022-11-03 15,340 -
勞動合同法對保密條款和競業(yè)限制有哪些規(guī)定，勞動合同法有哪些規(guī)定
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，可以通過簽訂保密條款或保密協(xié)議，約定保密事項和競業(yè)限制。這樣可以在一定程度上限制了核心員工的隨意跳槽和泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。 一是簽訂保密協(xié)議的內(nèi)
2022-02-15 15,340 -
保密期和競業(yè)限制
競業(yè)限制和保密期是一個意思的兩種表達法，簽定競業(yè)限制的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競業(yè)禁止的約定會因為缺乏保護必要而不具有約束力。而雇員應(yīng)是能直接或有可能接
2022-02-03 15,340
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保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,551 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
