科員等級(jí)工資制怎樣劃分
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1、按照員工的工作崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不是按照員工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、員工要提高工資等級(jí)，只能到高一級(jí)崗位工作：崗位工資制不存在升級(jí)問(wèn)題，員工只有變動(dòng)工作崗位，即只有到高一等級(jí)的崗位上，才能提高工資等級(jí)。 3、員工要上崗工作必須達(dá)到崗位既定的要求：雖然崗位工資制不制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但各工作崗位制度規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，員工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)才能上崗工作。
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工資等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；定額工資；浮動(dòng)工資；獎(jiǎng)金；津貼。
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崗位的等級(jí)工資制是怎么劃分的崗位工資是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不是按照員工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工資等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)25級(jí)基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí)3100元；正科級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正處級(jí)4000元；副廳級(jí)4400元；正廳級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)
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工傷等級(jí)怎樣劃分
下12種情況之一者可認(rèn)定為一級(jí)工傷或職業(yè)病； （1）極重度智能減退； （2）面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者； （3）雙眼無(wú)光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者； （4）四肢癱肌力3極或三肢癱肌力
2022-03-28 15,340 -
省級(jí)企業(yè)按崗位等級(jí)劃分工資制
1、根據(jù)員工崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資根據(jù)各崗位技術(shù)復(fù)雜性、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，不根據(jù)員工技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。2、員工要提高工資等級(jí)，只能到高一級(jí)崗位工作：崗位
2021-10-24 15,340 -
工傷等級(jí)劃分的等級(jí)是怎樣分的
1、因殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定; 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表
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安全生產(chǎn)事故等級(jí)劃分是怎樣的根據(jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。重大事故，是指造成10人以上30人
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傷殘鑒定等級(jí)怎么劃分傷殘等級(jí)共劃分為十級(jí)，一到四級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，五、六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七到十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到意外傷害，被認(rèn)定為工傷后，由定由用人單位、工傷職工或者其近親屬，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
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