上班工作中加班應(yīng)該注意什么
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無(wú)論是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班，還是用人單位安排勞動(dòng)者加班，作為勞動(dòng)者首先要注意的是身體。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有權(quán)安排勞動(dòng)者加班?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在保障勞動(dòng)者健康的條件下安排加班，每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)；第三，勞動(dòng)者長(zhǎng)期被用人單位安排加班或者白加班的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴維權(quán)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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加班應(yīng)當(dāng)注意： 1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意； 3、加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定。單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。
加班應(yīng)當(dāng)注意： 1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意； 3、加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定。單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。
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加班應(yīng)該注意些什么？加班應(yīng)該注意： 1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意； 3、加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定； 4、單位安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)給一定的工資報(bào)酬。
2020.10.20 169 -
加班一般應(yīng)該注意些什么單位安排加班應(yīng)當(dāng)注意下來(lái)事項(xiàng)： 1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； 2、加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意； 3、加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定。單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該給勞動(dòng)者一定的工資報(bào)酬。
2020.02.18 152 -
上班途中工作加班死亡算工傷么加班途中死亡算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (
2020.12.18 173
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加班應(yīng)該注意什么
關(guān)于加班這個(gè)問(wèn)題無(wú)論是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班還是用人單位安排勞動(dòng)者加班，作為勞動(dòng)者首先應(yīng)該注意的是身體。其次，按照法律規(guī)定，用人單位有權(quán)安排勞動(dòng)者加班，《》規(guī)定用人單位在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下安排加班
2022-09-03 15,340 -
加班加點(diǎn)是什么意思, 加班加點(diǎn)應(yīng)該具備什么條件, 加班加點(diǎn)注意什么
加班加點(diǎn),也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序,要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下加班加點(diǎn)和非正常情況下加班加點(diǎn)兩種形式。正常情況下加班加點(diǎn)
2022-02-24 15,340 -
工作日加班到上午11點(diǎn)加班應(yīng)不應(yīng)該低于工資
工作日加班到晚上11點(diǎn)加班的工資不得低于工資基數(shù)的150％。加班工資基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者自身工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同未約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
2021-11-03 15,340 -
派遣工上班加班應(yīng)該領(lǐng)加班費(fèi)嗎
派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。
2021-06-30 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
01:00
上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在已經(jīng)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級(jí)以上的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)鑒定傷殘等級(jí)，包括勞動(dòng)能力
1,766 2022.04.17 -
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上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17
