病退工資怎么算？
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病退每提前一年退休扣退休金的2%，申請病退符合以下條件： （1） 養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以下； （2） 一般類疾病住院出院后滿1年； （3） 惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿； （4） 精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。
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病退工資計算方法:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減,企業(yè)職工辦理病退,男性年滿50周歲,女性年滿45周歲,已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工,且繳費年限滿15年。
在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假工資怎么算算？對于在勞動合同中有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應的工資標準來確定。對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位不得在勞動
2020.08.12 257 -
病假工資怎么算對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員
2020.01.30 199 -
病假工資怎么算？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 2、勞動合同、
2020.10.12 368
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病退工資發(fā)放，2019病退工資怎么算
1、病退每提前一年退休扣退休金的2%，申請病退符合法律法規(guī)規(guī)定的條件： 2、申請病退的流程： 職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規(guī)住院病歷和住院醫(yī)
2022-04-26 15,340 -
病退工資怎么算?
根據(jù)國家1978年104號文件，對因病退休、因病退職的規(guī)定是：1、因病退休---男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標準工
2022-03-30 15,340 -
病退工資怎么算
病退必須通過勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失工作能力的即可。病退后按工齡比例領取退休工資。 基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人
2022-01-10 15,340 -
怎么算，病退工資
病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前
2022-04-09 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統(tǒng)賬結合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統(tǒng)賬結合前參加工作
2,187 2022.05.21
