婦女勞動就業(yè)權(quán)利如何保障
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1、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面,包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會的權(quán)利,享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。2、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種,不得以性別為由拒絕錄用,這是側(cè)重于從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè);凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種,用人單位在招收職工時(shí),不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面,包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會的權(quán)利,享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: (一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種,用人單位不得以性別為由拒絕錄用,這是側(cè)重于從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種,用人單位在招收職工時(shí),不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),這是側(cè)重于從錄用標(biāo)準(zhǔn)上保護(hù)婦女就業(yè); (三)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同,這也是對婦女就業(yè)的保護(hù)。
保障婦女勞動就業(yè)權(quán)利的辦法:要求用人單位在招用人員時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);婦女在勞動權(quán)益受損時(shí),則可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權(quán)。
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