婦女勞動就業(yè)權(quán)利如何保障
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1、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。2、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè)；凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是側(cè)重于從錄用標(biāo)準(zhǔn)上保護(hù)婦女就業(yè); (三)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，這也是對婦女就業(yè)的保護(hù)。
保障婦女勞動就業(yè)權(quán)利的辦法：要求用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；婦女在勞動權(quán)益受損時(shí)，則可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權(quán)。
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