用人單位在與勞動者變更勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
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勞動合同變更應(yīng)當(dāng)注意的問題是：變更勞動合同需要用人單位與勞動者協(xié)商一致；用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更請求，告知變更理由、變更內(nèi)容；因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。
簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險約定。 8、不要簽空白合同。
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變更勞動合同應(yīng)注意哪些問題變更勞動合同應(yīng)注意以下問題：1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。2.訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實(shí)已無法履行，
2020.05.19 176 -
勞動合同變更應(yīng)注意哪些問題勞動合同變更應(yīng)該注意什么問題 1.必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。 2.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國
2020.08.15 182 -
用人單位在續(xù)訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意哪些問題用人單位在續(xù)訂勞動合同時需注意下列事項(xiàng)： 1、續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則； 2、在特定條件下勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)定固定勞動合同的，勞動合同期滿后因用人單位的原因未辦理終止的，視為續(xù)訂勞動合同； 3、續(xù)簽勞
2020.01.07 140
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勞動者單方面變更勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題
變更勞動合同時，應(yīng)注意以下問題： 一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則
2022-05-23 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-01 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些問題
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞
2022-05-06 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞
2022-05-06 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當(dāng)事人協(xié)商一致，任何當(dāng)事人不能單方變更合同，否則就構(gòu)成違約； 2、合同變更內(nèi)容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
828 2022.09.21 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
