人力資源和社會保障部辦公廳《關于工傷保險有關規(guī)定處理意見的函》中認為：關于工傷保險條例第十四條第六項的規(guī)定如何理解和適用問題，經(jīng)征得國務院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執(zhí)行：一、該條規(guī)定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。該函雖做了個解釋，但“合理的上下班路途”如何理解，仍不明確，上下班有多條路線，有遠有近，不抄近路，繞道遠徑回家算不算“合理路途”員工不走常規(guī)路線，家在東邊，他往西邊繞過去，路上發(fā)生交通事故，能否認定為工傷李迎春律師認為，對于上下班途中的理解，《最高人民法院公報》（總第143期）公布案例《北京國玉大酒店有限公司訴北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政糾紛案》的裁判意見對同類案件具有指導意義，在該判例中法院認為，“上下班途中”應當從有利于保障工傷事故受害者的立場出發(fā)，作出全面、正確的理解?！吧舷掳嗤局小?，原則上是指職工為了上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中。根據(jù)日常生活的實際情況，職工上下班的路徑并非固定的、一成不變的、唯一的，而是存在多種選擇，用人單位無權(quán)對此加以限制。對“上下班途中”不能作過于機械的理解，不能理解為最近的路徑，也不能理解為職工平常較多選擇的路徑，更不能以用人單位提供的路徑作為職工上下班必須選擇的唯一路徑。只要在職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑之中，都屬于“上下班途中”。至于該路徑是否最近，不影響對“上下班途中”的認定。