上班過程中上班算不算在加班
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中午休息時(shí)間是否算加班要根據(jù)公司的具體規(guī)定來決定。工作時(shí)間又稱勞動時(shí)間，國家相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定午餐時(shí)間工作是否應(yīng)該算入工作時(shí)間，只是規(guī)定了職工每天工作不能超過八小時(shí)，超過的要給予員工加班費(fèi)。勞動者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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上班到晚上11點(diǎn)加班算不算加班不吃晚睡在工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.01.04 214 -
上班周六上班算加班嗎?星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過五天、每天工作不超過八小時(shí)的工作制
2020.07.11 1,689 -
日上班加班到晚上10點(diǎn)算不算加班工資工作日加班到晚上11點(diǎn)加班的時(shí)薪不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.12.25 247
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在上班工作加班算不算加班
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得
2022-07-16 15,340 -
上班算不算加班
星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作
2022-07-17 15,340 -
在外地上班星期天上班算不算加班
外地出差期間,周六,周日是算加班的。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-08-13 15,340 -
加班途中上班算不算工傷
你雖然是在自愿加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的條件，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷。國務(wù)院的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2022-08-17 15,340
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00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工
9,939 2022.07.10 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15
