未能享受生育津貼的員工，因為社保不滿七個月，公司要不要付產(chǎn)假工資?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，生育保險和工資也不能同時領(lǐng)取。但是，在生育津貼低于所在單位上一年度職工月平局工資水平，就需要單位補足這中間的差額，若是高于平均工資水平，單位也就不需要在額外支付產(chǎn)假工資了。
產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取，女職工在產(chǎn)假期間只享受產(chǎn)假津貼。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當在產(chǎn)假前按照工資標準支付生育津貼。
-
為什么公務(wù)員不享受生育津貼公務(wù)員沒有生育保險。但參加了公務(wù)員醫(yī)療補助的因生育發(fā)生的醫(yī)療費，可按現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定的待遇，納入公務(wù)員醫(yī)療補助范圍予以解決。單位屬于全額撥款性質(zhì)的，沒有繳納生育保險，不享受生育報銷，生產(chǎn)費用有單位內(nèi)部福利規(guī)定解決；單位性質(zhì)屬于自收自支并
2020.09.23 1,683 -
-
生育津貼和產(chǎn)假工資能同時享受嗎女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準
2020.05.10 654
-
領(lǐng)取生育津貼后生育的，不能享受產(chǎn)假的，還需要支付產(chǎn)假工資嗎
用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導(dǎo)致勞動者無法享受生育津
2022-04-04 15,340 -
公務(wù)員發(fā)工資不享受生育津貼
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，生育保險和工資也不能同時領(lǐng)取。但是，在生育津貼低于所在單位上一年度職工月平局工資水平，就需要單位補足這中間的差額，若是高于平均工資水平，單位也就不需要在額外支付產(chǎn)假工資了。
2021-12-14 15,340 -
員工產(chǎn)假期間公司未繳納社保的，可以享受產(chǎn)假期間的生育津貼嗎
【法律意見】1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的
2022-03-16 15,340 -
生育津貼和工資能不能同時享受？
一般來說，生育期間的工資是高于生育津貼的。 生育津貼的月度標準是按照社保繳費基數(shù)來核定的，也就是說社保繳費基數(shù)是多少，那么生育津貼的月標準就是多少。 這就有兩個問題，一是很多公司社保繳費基數(shù)不是按照全
2022-04-28 15,340
-
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
01:07
生育險沒交滿一年能領(lǐng)生育津貼嗎生育險沒交滿一年，一般能領(lǐng)生育津貼。凡用人單位為職工繳納生育保險連續(xù)繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇。連續(xù)繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫(yī)療費、一次性營養(yǎng)補助費、產(chǎn)前檢查醫(yī)療費和妊娠并發(fā)癥、生育并發(fā)癥
12,856 2022.04.17
