勞動仲裁不予受理的情形有哪些
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： …… （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； …… 但最高院和多個省、自治區(qū)的高院的司法解釋都或明或暗的規(guī)定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險而未予辦理，或用人單位拖欠應(yīng)繳的社會保險費用，勞動者為此起訴的，不予受理。理由是__社會保險爭議不屬于勞動爭議。 勞動仲裁委員會似乎也和法院達成了某種默契，許多地方的仲裁委對于社會保險爭議也不受理。 但不管現(xiàn)實是怎么樣的，自從《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008年施行以后，我們可以明確一點，社會保險爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁委員會、法院依法應(yīng)當(dāng)受理。
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勞動仲裁不予受理的情形如下：申請人不具備主體資格；申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的范圍；爭議不屬于仲裁委員會管轄；仲裁申請超過法律規(guī)定的仲裁申請時效；申請及相關(guān)材料不符合要求。
勞動仲裁不予受理條件如下： 1、申請仲裁主體不合格； 2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 3、不屬于受案仲裁委員會的管轄范圍； 4、仲裁申請已過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 5、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系。申請人即不是勞動仲裁的當(dāng)事人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
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勞動仲裁不予受理的情形若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。 (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2020.05.25 718 -
勞動仲裁不受理的情形有哪些勞動仲裁不受理范圍是： 1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾
2020.11.06 204 -
勞動仲裁不予受理理由有哪些一、申請人不具有主體資格。 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。 四、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
2020.12.08 658
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勞動仲裁不予受理的具體情形有哪些
關(guān)于勞動仲裁不予受理的具體情形有哪些？按照相關(guān)規(guī)定下列情形不予受理：一、申請人不具有主體資格。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承
2022-03-16 15,340 -
勞動仲裁不受理的情形有哪些？
勞動仲裁不受理的情形： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁不受理的情形有哪些
勞動仲裁不受理的情形： 一、申請人不具有主體資格； 二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。 三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁不予受理的情形
一、申請人不具有主體資格；二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
2022-04-02 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,949 2022.04.18 -
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,428 2022.06.22
