離職后工資結(jié)算有規(guī)定嗎,法律有哪些規(guī)定
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離職后工資結(jié)算有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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離職后工資結(jié)算是有規(guī)定的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辦理工作交接時(shí)，用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
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員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些員工非正常離職工資結(jié)算規(guī)定有：員工非正常離職是可以拿到相應(yīng)工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2
2020.08.04 861 -
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2020.07.03 311 -
法律規(guī)定離職后多久結(jié)清工資勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職當(dāng)天就可以要求單位結(jié)清工資。勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣工資，否則員工可以向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位限期支付工資。若對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在收到裁決書
2022.06.08 746
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離職后工資結(jié)算有規(guī)定嗎
離職后工資結(jié)算有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-05-16 15,340 -
離職后工資結(jié)算有規(guī)定的嗎
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果單位克扣工資的勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》
2022-05-23 15,340 -
員工離職工資結(jié)算規(guī)定有哪些
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340 -
員工離職工資結(jié)算有哪些規(guī)定
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
2022-04-02 15,340
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1,811 2022.04.17 -
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隱名股東法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際出資人即隱名股東可以與名義出資人簽訂代持股協(xié)議，且該協(xié)議合法有效，除非有《中華人民共和國民法典》規(guī)定的合同無效事由出現(xiàn)。但是需要注意的是，隱名股東想要得到公司的承認(rèn)需征得公司一半以上的股東同意。除此之外，名義股東與實(shí)際
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2,389 2022.04.15
