職工福利費和教育經費的會計處理?
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將交通、住房、通訊補貼納入工資總額只屬于財務核算的變動，不影響企業(yè)所得稅的繳納，即交通、住房、通訊補貼仍參照規(guī)定作為“職工福利費”按工資薪金總額的14%進行稅前扣除。租賃費和職工教育經費。以經營租賃方式租入固定資產發(fā)生的租賃費支出，按照租賃期限均勻扣除;以融資租賃方式租入固定資產發(fā)生的租賃費支出，按照規(guī)定構成融資租入固定資產價值的部分應當提取折舊費用，分期扣除。會計規(guī)定：工會經費、職工經費、計提比例應按國家規(guī)定，借記“成本費用類”科目，貸記“應付職工薪酬—職工教育經費”科目?！镀髽I(yè)所得稅法實施條例》第四十二條除國務院財政、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額2.5%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后年度結轉扣除。第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
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一般企業(yè)的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業(yè)的限額統一，從百分之二點五提高至百分之八。企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額百分之八的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。職教費的稅前扣除原則：必須實際發(fā)生，企業(yè)該項支出，必須實際發(fā)生，僅僅計提，而未實際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。比如你公司按工資總額計提了百分之八的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。
一般企業(yè)的職工教育經費稅前扣除限額與高新技術企業(yè)的限額統一，從百分之二點五提高至百分之八。企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額百分之八的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。
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教育經費和工會經費具體標準一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結轉以后納稅年度扣除。個體工商戶等
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職工教育經費計提比例為多少職工教育經費計提比例一般企業(yè)： 1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業(yè)撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后
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2021.12.12 2,715
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2022-08-25 15,340 -
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2022-09-03 15,340 -
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工會經費怎么計算繳納工會經費計算繳納的方式如下：建立工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額2％的比例計提并撥繳工會經費，其中60％部分撥給所在單位工會，40％部分上繳上級主管工會；未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，按工資總額的2％向上級工會撥繳
10,019 2022.05.11 -
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撫養(yǎng)費教育費每月多少錢我們通常所說的撫養(yǎng)費，是指夫妻雙方離婚時，未直接撫養(yǎng)子女的一方給予子女的撫養(yǎng)費。按照《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》的規(guī)定，撫養(yǎng)費一般是按照不直接撫養(yǎng)子女一方月總收入的20%至30%確定。除此之外，法院
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