要求給賠償金，勞動(dòng)法關(guān)于員工主動(dòng)離職需要給員工們賠償金嗎
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無理由主動(dòng)辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)離職一般不能要求賠償金，但用人單位存在以下情況的員工可以要求賠償金，具體為：未按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；未按規(guī)定給員工購買社保；公司違法單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
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員工主動(dòng)離職需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)用人單位低于
2020.07.04 200 -
辭退員工要給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金嗎辭退員工，如果屬于過錯(cuò)性辭退的，不要給勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金。如果屬于無過錯(cuò)行辭退的，要給補(bǔ)償金。每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.03.30 168 -
員工主動(dòng)辭職需要賠償嗎員工主動(dòng)辭職一般沒有賠償，如果公司有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無過錯(cuò)被辭退，解除勞動(dòng)合同，才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.04 134
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員工主動(dòng)辭職是否需要給員工賠償賠償金
員工主動(dòng)辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯(cuò)方，導(dǎo)致員工主動(dòng)辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用
2022-04-19 15,340 -
主動(dòng)辭職，公司要給員工的賠償金嗎
如果辭職屬于以下情形，就可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
2022-04-23 15,340 -
員工主動(dòng)離職要得賠償金嗎？
主動(dòng)辭職的不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是公司無故解雇你或者是公司瀕臨破產(chǎn)，那么你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拖欠的工資可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)清還，如果書面清還無果，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。建議，現(xiàn)在外出務(wù)工無論白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)
2022-07-08 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司需要給予賠償嗎
勞動(dòng)者提前30日以書面形式提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）是法律規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的程序和條件之一，如果勞動(dòng)者提出辭職后，單位同意的，勞動(dòng)關(guān)系即可解除，單位有權(quán)要求勞動(dòng)即時(shí)辦理離職手續(xù)，如果用人單位無其
2022-02-16 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11 -
00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,412 2022.05.11 -
01:13
公司破產(chǎn)會(huì)給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)?，其賠償費(fèi)用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。 通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
