勞動合同未滿一年是否可以辭職
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勞動合同未滿一年可以辭職。勞動者向用人單位提交書面離職申請報告30天后即可辭職，試用期只需提前3天通知用人單位即可辭職，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時辭職。
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勞動合同未滿一年可以辭職么勞動合同未滿一年可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。
2020.12.27 146 -
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勞動合同簽滿一年可以辭職嗎？
1、按《勞動合同法》規(guī)定，試用期內提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以辭職的。如果當天才滿的話，仍在試用期內的。 2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-05-07 15,340 -
勞動合同未滿可以提出辭職
可以辭職。合同期未滿想辭職需要注意：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
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2022-03-27 15,340 -
勞動合同未到期辭職是否可以
勞動合同未到期提出辭職是可以的。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條第一款規(guī)定
2022-05-15 15,340
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5,100 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
