勞動法規(guī)定累計曠工多少天才可以解除勞動合同
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因員工曠工而解除勞動合同，勞動法并沒有規(guī)定這一企業(yè)解除合同的法定情形。 若企業(yè)因此原因而解除勞動合同，是違反勞動法的，員工可以申請勞動仲裁請求企業(yè)支付賠償金。 《勞動法》中規(guī)定的企業(yè)接觸勞動合同的法定情形有： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項。
法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。
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勞動合同法曠工多少天可以解除關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口
2020.03.20 309 -
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曠工多少天可以解除勞動合同現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當天單位不用支付工資，據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)
2020.08.05 330
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勞動法規(guī)定曠工多少天，可以解除勞動合同
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一
2022-05-08 15,340 -
勞動合同法規(guī)定最多曠工幾天可以解除勞動合同
《勞動法》對于累計多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進行約定。已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》“第十八條職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一
2022-04-25 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-10 15,340 -
勞動者曠工多少天可以解除勞動合同
1、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-24 15,340
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01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,909 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17
