勞動者曠工多少天可以解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關(guān)系。 2、由此可見，法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。 3、按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動者就可以不執(zhí)行。 4、對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律沒有規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度確定。如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度，則可以因此與員工解除勞動合同。
現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當(dāng)天單位不用支付工資，據(jù)勞動合同法第三十九條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工受到多少次警告處罰后才能達到“嚴重”程度?，F(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結(jié)合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。 曠工當(dāng)天單位不用支付工資，涉及單位的績效獎金發(fā)放根據(jù)單位的工資或獎金分配制度確定。
-
曠工多少天可以解除勞動合同法律沒有明確規(guī)定可以解除勞動合同的曠工天數(shù)，僅規(guī)定了屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同關(guān)系。單位可根據(jù)以下具體情況而定： 1、單位有明確規(guī)定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度的曠工天數(shù)的，可按照嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動合同關(guān)系；
2022.11.04 3,749 -
勞動合同法曠工多少天可以解除關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口
2020.03.20 309 -
勞動者曠工十天，勞動者能解除勞動合同嗎曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自
2020.12.17 371
-
勞動者曠工多少天可以提出解除勞動合同
1、曠工幾天也沒關(guān)系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-18 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同?
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-10 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動合同？
首先，關(guān)于您曠工事宜，公司在規(guī)章制度或者勞動合同中是否明確曠工天數(shù)，實務(wù)操作中有的單位以三天或者五天作為曠工天數(shù)來認定解除勞動關(guān)系，如果你們公司有相應(yīng)制度或者勞動合同有明確約定，那么用人單位是可以以此
2022-01-31 15,340 -
曠工多少天可以合同解除勞動合同
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的，但是，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，也就是要按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定制定企業(yè)規(guī)章制度。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)
2022-04-12 15,340
-
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
