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勞動者曠工多少天可以解除勞動合同

2022-04-24 14:29

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1、曠工幾天也沒關(guān)系,曠工兩三天雖屬違反勞動紀律,還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度,何況單位還要有這方面的規(guī)章制度,就算有按照誰主張誰舉證的法律原則,用人單位還必須拿出足夠的證據(jù),一是要舉證說明你曠工的事實成立,二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先,四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可,否則就屬于違法解除勞動關(guān)系。 2、由此可見,法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三:一是訂立程序合法,二是內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定,三是已經(jīng)向勞動者公示,只要符合這三項條件,企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力,企業(yè)與勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。 3、按照上述規(guī)定,如果單位沒有相關(guān)的管理制度,或者管理制度帶有強制性的規(guī)定,訂立程序也不一定合法,也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法,勞動者就可以不執(zhí)行。 4、對于違法解除勞動合同的行為,可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定,要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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