解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效起算時(shí)間是多久？
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對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資問(wèn)題無(wú)疑是最大的關(guān)注點(diǎn)，它和自己的一切利益息息相關(guān)。那么遇到原公司拖欠工資的情況怎么辦呢?以及部分公司不簽訂勞動(dòng)合同，最后都可以通過(guò)勞動(dòng)合同仲裁來(lái)取得自己相應(yīng)的利益，一般來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效起算時(shí)間為一年內(nèi)仲裁有效。
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解除勞動(dòng)合同仲裁一般四十五天內(nèi)出結(jié)果，我國(guó)法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
因工傷解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等事由而中斷的，則仲裁時(shí)效會(huì)從中斷時(shí)起重新計(jì)算。
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勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.05.12 140 -
解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效，是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是如果勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者需要在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
2020.11.24 245 -
解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是什么解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.06.03 185
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效起算時(shí)間是多久
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)力，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。 根
2022-11-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行
2022-08-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間是多久
時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十七條之規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后解除勞動(dòng)合同的時(shí)效是多久？
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資問(wèn)題無(wú)疑是最大的關(guān)注點(diǎn)，它和自己的一切利益息息相關(guān)。那么遇到原公司拖欠工資的情況怎么辦呢?以及部分公司不簽訂勞動(dòng)合同，最后都可以通過(guò)勞動(dòng)合同仲裁來(lái)取得自己相應(yīng)的利益，一般來(lái)說(shuō)解除勞
2023-09-01 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主
1,314 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
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