工資到期不發(fā)算拖欠工資么
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遇上黑心老板，以各種理由克扣工資或者拖欠工資的，是不是就此認(rèn)命？在法律的角度來(lái)看，答案是否定的，員工應(yīng)該拿起維權(quán)的武器。員工如何追討工資的問(wèn)題一直以來(lái)受到許多勞動(dòng)者的關(guān)注。一般情況下怎樣才能算得上是克扣工資？工資多久不發(fā)放才算是拖欠工資？老板克扣、拖欠工資，員工如何追討？湖北楓葉律師事務(wù)所趙清律師解析。首先，勞動(dòng)者要分清楚這種情況：老板是否在克扣你的工資或者拖欠工資。克扣工資是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂
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勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
多久不發(fā)工資算是拖欠工資，需要根據(jù)不同的情況而定，具體如下：如果說(shuō)公司實(shí)行月薪制，工作當(dāng)月結(jié)束之后，30天內(nèi)未發(fā)工資，就算拖欠工資；但如果是實(shí)行周、日工作制的，如果說(shuō)工作結(jié)束之后，過(guò)了一周或者過(guò)了一天還沒(méi)發(fā)工資，那這就算拖欠工資。
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工資多久不發(fā)算拖欠工資拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.08.26 279 -
工資幾天不發(fā)算拖欠工資？1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。
2020.09.24 535
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工資不發(fā)算不算拖欠工資
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決： 1．依據(jù)規(guī)定，處理拖欠工資不發(fā)的問(wèn)題，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如
2022-08-29 15,340 -
工資拖欠算不算拖欠工資
不屬于。具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-03-11 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資
法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。如果不按月支付，可視為拖
2021-11-01 15,340 -
工資多久不發(fā)算拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司的工資應(yīng)當(dāng)按月支付。未按月支付的，視為拖欠工資。個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算。拖欠一天違反勞動(dòng)法；個(gè)人未簽訂勞動(dòng)合同的，按公司每月財(cái)務(wù)日計(jì)算。例如，工資通常在每月
2022-01-06 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17
