勞動法試用期只發(fā)了5天工資算不算拖欠工資
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試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，如不能成功可直接去當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2311592006098774805.html">申請勞動仲裁。 另外如果你能夠提供用人單位內(nèi)部薪資表或者入職培訓時關(guān)于薪資的相關(guān)資料，或許能夠證明你們雙方約定試用期工資為800元。如不能證明的情況下，建議按照當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準要求支付工資。
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1、非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。
拖欠勞務(wù)費是違法的。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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幾天不發(fā)工資算拖欠工資支付周期最長不得超過一個月。無故超過一個月不發(fā)工資就叫拖欠工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.03 367 -
遲發(fā)一天工資算不算拖欠?還不算。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時無法按時給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告
2021.01.31 244
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試用期拖欠工資算不算違法
可能到目前為止，你對公司試用期拖你工資算不算違法的性質(zhì)都沒有清醒的認識，這對你維權(quán)是非常危險的。 首先，你與公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知
2022-08-14 15,340 -
工資拖欠兩天了算不算拖欠工資
兩天不算。只要單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，長期拖欠工資是違法的。工資支付周期最長為一個月。如果單位拖欠員工工資，一般員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時支付工資。協(xié)商不一致的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)督大
2022-01-06 15,340 -
試用期只發(fā)了5天工資, 而且沒簽勞動合同
試用期一個月內(nèi)，勞動者與用人單位大多沒有書面的勞動合同，因此你所訴800元工資存在舉證難的問題。在試用期內(nèi)用人單位以試用不合格為理由解除勞動合同是可以的。你所講5天的工資建議你主動去用人單位索取報酬，
2022-03-21 15,340 -
勞動法中多久不發(fā)工資算拖欠工資
根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由
2022-11-11 15,340
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付
5,219 2022.05.11 -
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11
