可能到目前為止，你對公司試用期拖你工資算不算違法的性質(zhì)都沒有清醒的認識，這對你維權(quán)是非常危險的。 首先，你與公司沒有簽訂勞動合同，也就不存在試用期問題，且按照勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條“勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日”的規(guī)定，拖欠好幾個月的試用期工資，應(yīng)該至少與你簽訂兩年以上期限的勞動合同。因此，無論是不簽合同，還是拖欠工資都是違法的。 你可以向公司住所地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預(yù)并查處，但估計效果不大。因此，建議你向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關(guān)系，支付一個月工資的解除勞動關(guān) 系經(jīng)濟補償金（每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算）；支付拖欠的工資及25％經(jīng)濟補償金。 雖然公司未與你簽訂勞動合同，但已與你形成事實勞動關(guān)系，你可以按照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定，找到所有能夠證明你與該公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。