未簽訂勞動(dòng)合同如何支付員工的薪酬
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，由于用人單位疏漏或生產(chǎn)計(jì)劃變更導(dǎo)致未安排勞動(dòng)者上崗勞動(dòng)的，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付基本工資。但是，用人單位舉證證明勞動(dòng)者考勤記錄缺勤的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供用人單位拖延上崗時(shí)間的證據(jù)。因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出勤到崗，避免出現(xiàn)曠工的不利情形。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同未簽訂具體工資應(yīng)該如何支付勞動(dòng)合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.09.07 143 -
員工未簽訂勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償員工未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方法： 1、用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資； 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付
2022.05.11 985 -
勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬如何支付勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.02.14 207
-
簽訂勞動(dòng)合同后未安排工作需要支付薪酬嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，由于用人單位疏漏或生產(chǎn)計(jì)劃變更導(dǎo)致未安排勞動(dòng)者上崗勞動(dòng)的，用人單位仍需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付基本工資。但是，用人單位舉證證明勞動(dòng)者考勤記錄缺勤的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供用
2022-05-27 15,340 -
未訂立勞動(dòng)合同如何支付勞動(dòng)報(bào)酬
未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂工資如何支付
勞動(dòng)合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂如何支付工資
勞動(dòng)合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
