維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件
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維持原勞動(dòng)合同條件是指在原勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位以原合同的條件要求續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，單位不支付補(bǔ)償金。其他情形用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
維持原勞動(dòng)合同條件指以下合同內(nèi)容不變：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者違法解除或者終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者對(duì)用人單位違法解除或終止的勞動(dòng)合同，可以要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。
2020.05.05 252 -
維持原勞動(dòng)合同條件是什么維持原勞動(dòng)合同條件是指在原勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位要求職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，給出的條件是原合同條件，或高于原合同條件，職工拒絕續(xù)簽的，單位不支付補(bǔ)償金。
2020.06.15 158 -
維持原勞動(dòng)合同條件有哪些維持原勞動(dòng)合同條件指以下合同內(nèi)容不變：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.18 173
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用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件是什么
勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，比如工資標(biāo)準(zhǔn)保持不變，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位同意
2022-07-11 15,340 -
維持或提高勞動(dòng)合同是怎樣的
維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件從立法精神和法律條文我們都應(yīng)該理解為維持勞動(dòng)者續(xù)簽時(shí)的待遇，而不應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)初簽訂合同的待遇。 維持或者提高勞動(dòng)條件在實(shí)務(wù)中往往表現(xiàn)為職務(wù)的維持或升職、薪資福利的維持或者增加
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)合同期限的變更算提高或降低勞動(dòng)合同約定的條件嗎
《勞動(dòng)合同法》第46條第五款中的“勞動(dòng)合同約定的條件”指的是約定的勞動(dòng)報(bào)酬、約定的崗位、約定的其他福利待遇等。勞動(dòng)合同期限的變更不算提高或降低勞動(dòng)合同約定的條件。以此為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不需
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)條件約定不明怎么辦
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等沒有約定或者約定不明確的，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：(一)實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度及集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際履行的內(nèi)容確定
2022-03-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
