企業(yè)開除職工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)解除勞動合同怎么賠償
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如果企業(yè)開除職工，且具備下列條件之一，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者提出解除勞動合同且具有下列情形之一，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
事業(yè)單位終止勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的情形: 1、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，
2020.11.27 163 -
企業(yè)解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國的勞動合同法對解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者的工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹M1年向勞動者支付1個月工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月工資支付。職工解除勞動合同前12個月的月平
2022.04.13 832 -
已經(jīng)解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)模侨绻麆趧诱呤且罁?jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是需要支付補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三
2020.09.03 296
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勞動合同終止企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)與員工解除合同賠償金
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，按《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些, 企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些主要有以下幾種情況：（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)賠償金涉及的問題較多，需要具體分析，例如，按《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)能否解除勞動合同，需要支付勞動者補(bǔ)償金
企業(yè)和勞動者的勞動合同到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，提出解除勞動合同的，是合法解約的情形，但需按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿
2022-03-05 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,816 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,877 2022.05.11
