懷孕被辭退該如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
女職工懷孕時(shí)被無故開除的，應(yīng)該采用與單位協(xié)商、申請調(diào)解、去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁等方式來維權(quán)。女職工有權(quán)要求單位繼續(xù)與其履行勞動(dòng)合同或者按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來給予本人賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
懷孕被公司辭退，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，那么公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商繼續(xù)履行合同或主張違法辭退的賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 違法辭退的賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩队?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
-
懷孕期間被公司辭退該如何維權(quán)懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且不得降低工資，安排適合孕婦體質(zhì)的工作。
2020.04.13 183 -
女職工懷孕被辭退如何維權(quán)女職工可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁;也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2020.02.11 179
-
懷孕被辭退應(yīng)如何維權(quán)
1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除
2022-06-13 15,340 -
試用期懷孕被辭退如何維權(quán)
試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向有關(guān)部門申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其
2022-06-11 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何維權(quán)
若公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？ 當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程
2022-01-20 15,340 -
女員工懷孕被辭退該怎么維權(quán)
女職工懷孕被辭退的維權(quán)是，女職工可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁； 也可以通過法律途徑要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
2022-05-14 15,340
-
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,280 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
881 2022.06.06
