勞動法規(guī)定每個月什么時候發(fā)工資
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勞動法規(guī)定工資發(fā)放的時間依據(jù)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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勞動法規(guī)定什么時候發(fā)工資我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 遭遇拖欠工資，可以和單
2020.03.19 162 -
勞動法對每個月工資發(fā)放有規(guī)定嗎《勞動法》對發(fā)工資的時間沒有限制，一般發(fā)工資的時間是月底或者下一個月的15號之前。按照規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.14 352 -
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勞動法規(guī)定每個月工資到什么時候算
勞動法沒有明確規(guī)定每個月工資的發(fā)放時間。但是每個月都是需要進(jìn)行工資的發(fā)放，不得拖欠工資，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2022-05-28 15,340 -
勞動法規(guī)定每月發(fā)工資嗎
1、我國的法律法規(guī)對每月發(fā)工資沒有規(guī)定，由各用人單位自行決定，但規(guī)定了每月應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資；2、法律法規(guī)還規(guī)定了，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2022-03-15 15,340 -
每個月的工資什么時候發(fā)放
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，1、一般工資的發(fā)放日，在勞動合同書上都有約定。這個月的工資，在下個月的20日前發(fā)放，這個情況比較普遍。根據(jù)工資支付條例，不能超過一個周期，也可以理解為，月工資
2022-04-28 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月最少發(fā)幾次工資
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，每月至少支付一次，排除不可抗力因素，未經(jīng)工會協(xié)商同意，當(dāng)月工資未在下月支付，即構(gòu)成無故拖欠工資的情形。對無故拖欠工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲
2022-02-12 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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社保一般是每個月的什么時候開始扣社保一般會在每個月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時申報本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳
3,923 2022.05.11
