職工勸退與辭退的區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勸退和辭退的區(qū)別： 1、概念不同。勸退屬于實踐中的通俗說法，一般為用人單位提出解除勞動合同的行為，但存在一定的可商量性。辭退一般是用人單位根據(jù)法律或者用人單位的規(guī)章制度解除與勞動者的勞動合同，辭退具有強制性。 2、經(jīng)濟補償與賠償金的適用不同。勞動者接受勸退的，用人單位一般需要支付相應的經(jīng)濟補償。用人單位辭退屬于過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償和賠償金。用人單位過失性辭退的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。用人單位違法辭退的，用人單位需要支付賠償金。 實踐中用人單位往往以勸退方式變相辭退勞動者，并以此規(guī)避賠償金。
-
辭退和勸退有什么區(qū)別辭退與勸退的區(qū)別如下： 1、實施程序不同，勸退是通過委婉的勸說以及引導等方式使得對方自己主動退出，辭退是一方通過書面或者口頭方式提前主動告知讓另外一方退出； 2、性質(zhì)不同，勸退的性質(zhì)是勞動者或者其他人員在接受勸說以及引導的方式下自習辭職或者
2022.10.02 7,698 -
辭職與辭退的補償區(qū)別辭職與辭退的補償區(qū)別： 1、行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同； 2、程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。 辭職即辭去
2022.07.02 2,890 -
辭退和辭職的區(qū)別首先，員工主動離職和單位辭退是有很大區(qū)別的。 員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。 個人原因辭職即勞動合同法第三十七條規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補
2020.01.20 305
-
員工勸退與辭退的區(qū)別
勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會出現(xiàn)兩種結果：一是勞動者自己辭職，二是用人單位對勞動者予以開除（也可以說是辭退）。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的
2022-08-11 15,340 -
職工勸退和辭退的區(qū)別
勸退可以理解為一種協(xié)商的方式，但可能會出現(xiàn)兩種結果：一是勞動者自己辭職，二是用人單位對勞動者予以開除（也可以說是辭退）。而辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的
2023-07-27 15,340 -
辭退和勸退的區(qū)別
辭退是公司采取主動措施解除你的勞動合同。而勸退則是公司勸你主動提出解除合同。一般你要寫一份申請辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點退職金
2022-08-14 15,340 -
勸退和辭退的區(qū)別
辭退是公司采取主動措施解除你的勞動合同。而勸退則是公司勸你主動提出解除合同。一般你要寫一份申請辭職聲明。一般公司解除合同都采取勸退的方式，除非你很出格才用辭退，勸退一般能享受點退職金
2023-06-07 15,340
-
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,905 2022.05.11 -
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因為個人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
3,105 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15
