辭退與勸退的區(qū)別如下： 1、實施程序不同，勸退是通過委婉的勸說以及引導等方式使得對方自己主動退出，辭退是一方通過書面或者口頭方式提前主動告知讓另外一方退出； 2、性質(zhì)不同，勸退的性質(zhì)是勞動者或者其他人員在接受勸說以及引導的方式下自習辭職或者離開，辭退是單位帶有強制性的使得勞動者或者學生離開崗位； 3、結(jié)果不同。勸退因是勞動者或者其他人員自行辭職，在單位的角度來說不需要承擔相應的賠償責任；辭退是單位主動發(fā)起的，根據(jù)《勞動法》或其他相關(guān)規(guī)定，是需要承擔相應的經(jīng)濟賠償的。 辭退是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。與辭職很顯然不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除是用人單位提出的。 勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。 一、辭退的條件如下： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。 二、辭退員工的流程規(guī)定如下： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； 3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等； 4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等； 5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償的財務手續(xù)簽字領取。 總而言之，辭退是用人單位主動實施，也就是俗稱的炒魷魚，而勸退雖然是用人單位在推動，但是是勞動者自行申請辭職，是主動方。用人單位對勞動者的辭退，如果勞動者沒有過錯的，則需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。