企業(yè)工傷賠償怎么辦理
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應(yīng)該由用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認定申請表》等有關(guān)須知和材料。企業(yè)應(yīng)當自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申請時需要提供相應(yīng)的申請申請材料： 1、申請應(yīng)當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》； 2、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明; 3、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件; 4、醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等
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企業(yè)工傷賠償辦理流程具體如下： 第一、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。 第二、主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
工傷賠償企業(yè)挪用的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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出現(xiàn)工傷企業(yè)不理賠怎么辦職工工傷公司不賠償?shù)?，可以按如下步驟維權(quán)： 1、先申請工傷認定； 2、等工傷認定決定； 3、單位不承認工傷時，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當承認工傷； 4、能協(xié)商就雙方協(xié)商； 5、協(xié)商不成申請仲裁； 6、向法院
2020.03.27 162 -
企業(yè)企業(yè)申報工傷理賠怎么寫企業(yè)申報工傷理賠程序： 1、首先申請工傷認定，并依法取得工傷認定書； 2、由用人單位向工傷保險行政部門申請工傷待遇，并提交資料； 3、工傷保險行政部門對資料進行審核； 4、符合條件的，依法支付相應(yīng)的工傷待遇。
2020.11.17 119 -
工地受傷企業(yè)不予賠償怎么辦屬于工傷，公司不給處理的話，勞動者在一年內(nèi)可向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。向法院起訴，涉及醫(yī)療費用的，法院會裁定先予執(zhí)行。如果沒有支付醫(yī)療費用，法院會強制執(zhí)行。
2020.09.28 230
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工傷企業(yè)不理賠怎么辦
首先，我們應(yīng)該收集在公司工作的證據(jù)，如勞動合同、工作許可證、工具等。其次，我們需要提供自己的公共傷害證據(jù)，如工人證言或病例材料。有了這些材料，你可以去勞動部門工傷部門進行工傷鑒定，然后進行工傷水平鑒定
2022-01-01 15,340 -
企業(yè)工傷賠償怎么處理的
企業(yè)工傷賠償是怎樣處理，方法如下：1.首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人可以在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.如受傷被
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)怎么賠償工傷
工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支
2022-08-02 15,340 -
工傷企業(yè)不給賠償怎么辦？
《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性
2022-04-22 15,340
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工地受傷賠償不合理怎么辦如果是因工受傷，且與單位存在勞動關(guān)系，工傷員工直接由該單位向勞動社會保障部門申請工傷認定即可，被認定為工傷后即可享受工傷賠償。如果說當事人是沒有承包資質(zhì)的施工單位下的勞動者，則應(yīng)該要求將工程違法分包出去的有資質(zhì)的用工單位承擔責任。如果涉及相
930 2022.05.13 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進行經(jīng)濟性裁員需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算。工作滿一年補償勞動者一個月工資，工作不滿一年只滿六個月補償勞動者一個月工資，不滿六個月補償勞動者半個月工資。其中工資是勞動者離職前十二個月的平均工資。若勞動者工資
630 2022.05.18 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
