產(chǎn)假包括節(jié)假日嗎？怎么算天數(shù)的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假是有固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假是有固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日。法律規(guī)定女職工生育子女時是可以申請休產(chǎn)假，而產(chǎn)假時間的長短，產(chǎn)假期間的勞動保障和福利在法律中也是做出了相關(guān)的規(guī)定的。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。
-
產(chǎn)假158天包括節(jié)假日嗎產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因為產(chǎn)假的天數(shù)計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。
2020.05.13 1,084 -
產(chǎn)假天數(shù)怎么算，去掉節(jié)假日嗎女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假包含雙休日和法定節(jié)假日。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)
2020.01.10 916 -
上海產(chǎn)假128天包括節(jié)假日嗎包括。我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計生法明確，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。具體的可以查閱當?shù)厝丝谂c計劃生育條例有明確規(guī)定。
2020.09.22 287
-
產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎
包括，產(chǎn)假是固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-05-28 15,340 -
產(chǎn)假天數(shù)不包括節(jié)假日嗎？
包括，產(chǎn)假是固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-05-31 15,340 -
兒童產(chǎn)假天數(shù)包括節(jié)假日嗎
包括，產(chǎn)假是固定天數(shù)，包含雙休日、法定節(jié)假日?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2022-07-01 15,340 -
連續(xù)病假假天數(shù)包括休息日和節(jié)假日嗎？
病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括休息日；計算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該
2022-06-12 15,340
-
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,316 2022.04.18 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當增加產(chǎn)假15
3,285 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按
4,583 2022.06.22
