辭退孕婦標(biāo)準(zhǔn)
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公司解雇孕婦的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)： 要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)用人單位的工作年限作年限計(jì)算，每滿一年可要求單位支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位在女職工懷孕期間辭退女職工，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天×津貼或工資、補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險(xiǎn)。
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辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020用人單位違反法律解除孕期女職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金，計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，如有拖欠孕期工資的，應(yīng)當(dāng)一并發(fā)放。如果孕期女職工違反了《勞動合同法》第三十九條，用人單位就可以解除其
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