建立勞動關系必須先建立職工名冊嗎?
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
建立勞動關系后，必須訂立勞動合同。且必須是書面形式，但是非全日制用工除外。用人單位自用工之日起的一個月內，就需要及時與勞動者簽訂勞動合同，確認雙方的關系。
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建立勞動關系，必須訂立勞動合同建立勞動關系應當訂立勞動合同：簽訂勞動合同一般采用書面形式。目前，絕大多數(shù)勞動合同的內容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質量有待于提高。依據我國現(xiàn)行勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關規(guī)定，屬于約定條款的事項主要有：試用期，商業(yè)秘密
2020.02.21 299 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個月為限。
2020.01.07 161 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎建立勞動關系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163
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建立勞動關系必須要員工名冊嗎?
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單
2022-11-04 15,340 -
勞動者建立勞動關系需要建立職工名冊嗎
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單
2022-07-18 15,340 -
建立勞動關系必須訂立勞動合同嗎
建立勞動關系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤?，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認與其存在勞動關系，故此不少勞動者
2022-10-15 15,340 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎
建立勞動關系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定
2022-05-13 15,340
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扶貧手冊是建檔立卡嗎扶貧手冊不是建檔立卡。有扶貧卡和扶貧手冊是扶貧開發(fā)對象，建檔立卡是實施精準扶貧的基礎和前提。建檔立卡標準：以2013年農民人均純收入2736元，相當于2010年2300元不變價的，國家農村扶貧標準為識別標準。各省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱各
9,660 2022.05.11 -
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建檔立卡必得助學金嗎建檔立卡不一定必得助學金。根據相關法律規(guī)定，國家財政資助的申請和評估由高校組織實施。高等學校應當根據相關規(guī)定，制定具體的考核辦法，報中央主管部門或者省級教育部門備案。對農林、水利、地質、礦產、石油、核等專業(yè)的學生，應給予適當?shù)膬?yōu)先選擇。學生
13,537 2022.05.11 -
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建檔立卡需要交醫(yī)保嗎建檔立卡需要交醫(yī)保。建檔只是有補助，不代表不需要繳納一些費用。醫(yī)保報銷的范圍符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準，以及急診搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。根據相關法律規(guī)定可知，職工應當參加職工基本醫(yī)療保
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