用人單位不簽勞動(dòng)合同要如何賠償呢？
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建議先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴無果再申請勞動(dòng)仲裁。在去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之前注意搜集好相關(guān)能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證或者廠牌，工友的證言、工資條等。
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用人單位拒簽勞動(dòng)合同賠償?shù)挠?jì)算方式為勞動(dòng)者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個(gè)月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
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單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.05.13 184 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工如何要求賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同的,職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.12.11 143 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同職工如何要求賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，職工可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資； 如果協(xié)商不一致的可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.18 138
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用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償呢？
建議先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴無果再申請勞動(dòng)仲裁。在去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴之前注意搜集好相關(guān)能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證或者廠牌，工友的證言、工資條等。
2022-08-31 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償?
未簽訂勞動(dòng)合同申請賠償。 1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司
2022-04-18 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償
雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，具體法律程序來所詳談 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-03-17 15,340 -
在用人單位不簽勞動(dòng)合同，如何要求賠償
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條用人單位自用工之
2022-04-28 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
