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被解雇賠償金怎么算

2022-11-08 14:28

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專業(yè)分析:

1、如果用人單位違法解除或者終止勞動合同,解雇勞動者的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、法律依據(jù):《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

實踐中很多用人單位以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)是不對的。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分,用人單位只是承擔代繳義務。因此,該部分款項應當計入工資性收入,在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮。解除或者終止勞動合同,用人單位依法應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,應當在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償金按勞動者在本用人單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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