勞務(wù)外包工人受傷應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
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在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，由派遣公司負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者你被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認(rèn)定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認(rèn)定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，勞動者的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險基金支付。 倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費(fèi)的話，在勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由派遣公司和用人單位負(fù)責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。因為用工單位負(fù)有保障勞動安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時員工與勞務(wù)公司有勞動關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
承包合同中工人受傷責(zé)任承擔(dān)問題：工人為雇員，包工頭為雇主，應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任；若存在包工頭掛靠的公司，則由其承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。1.如果不簽勞動合同，工人同包工頭間就是雇傭關(guān)系。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔(dān)連帶責(zé)任。3.特殊情形：若包工頭沒有資質(zhì)，而發(fā)包方明知包工頭不具有相應(yīng)的施工資質(zhì)的，也要承擔(dān)連帶責(zé)任。發(fā)包方在對外分包建設(shè)工程時應(yīng)審查分包人的相應(yīng)資質(zhì)，并簽訂書面的建設(shè)工程分包合同。
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勞務(wù)派遣人員因工受傷應(yīng)負(fù)什么責(zé)任《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
2020.08.30 439 -
誰負(fù)責(zé)勞務(wù)外包工傷勞務(wù)外包工傷，勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)。勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員要工作中發(fā)生工傷的。由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，為勞務(wù)人員申請工傷認(rèn)定和支付相關(guān)費(fèi)用。 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別有哪些 1、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間
2022.10.21 422 -
勞務(wù)外包人員工傷誰負(fù)責(zé)勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷的，由其所在的用人單位來負(fù)責(zé)，其用人單位需要為其申請工傷認(rèn)定，并在獲得工傷認(rèn)定決定書后去申請工傷賠償。但其用工單位有過錯的，需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.09.11 310
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勞務(wù)外包人員工傷誰負(fù)責(zé)
在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，由派遣公司負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)
2022-05-23 15,340 -
勞務(wù)外包人員工傷誰負(fù)責(zé)？
在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，由派遣公司負(fù)責(zé)。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)
2022-06-12 15,340 -
包工頭受傷工人負(fù)什么責(zé)任
包工頭與工人之間形成了雇傭關(guān)系。如果是工人侵害第三人，包工頭連帶責(zé)任后可以向工人追償；如果是第三人侵害工人，包工頭可能也要承擔(dān)責(zé)任。 如果是工人受傷的包工頭承擔(dān)責(zé)任。總之無論哪種情形包工頭責(zé)任還是挺大
2022-04-26 15,340 -
勞務(wù)外包工傷責(zé)任
1.現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。 2.因為外包已經(jīng)成為一個獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)
2022-10-15 15,340
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財務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格是什么公司在新三板掛牌過程中會遇到一些問題，今天我們來講講擬掛牌新三板的公司財務(wù)負(fù)責(zé)人的任職資格問題。 存在下列情形之一的，不得擔(dān)任掛牌公司董事、監(jiān)事或者高級管理人員： （一）《公司法》規(guī)定不得擔(dān)任董事、監(jiān)事和高級管理人員的情形； （二）被中國證
10,706 2022.04.15 -
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交通事故致人傷殘負(fù)什么責(zé)任交通事故致人傷殘，涉嫌交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。因逃
2,871 2022.04.17 -
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防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)負(fù)什么刑事責(zé)任當(dāng)事人的防衛(wèi)行為構(gòu)成防衛(wèi)過當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照其具體行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，但可以減輕或免除處罰。 防衛(wèi)過當(dāng)具有的特征有以下兩點(diǎn)： 1、在客觀上表現(xiàn)為防衛(wèi)行為明顯超過了必要限度并造成了重大損害； 2、防衛(wèi)行為必須明顯超過必要限度且造成重大損害。對
641 2022.05.27
