在澳門工作未滿半年被辭退可獲得多少賠償金
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【1】按照《澳門勞動(dòng)關(guān)系法》你在澳門工作不到半年，可以得到14個(gè)工作日的工資賠償。【2】根據(jù)《澳門勞動(dòng)關(guān)系法》二、下列情況尤其構(gòu)成雇主解除合同的合理理由：（一）無正當(dāng)理由而不服從上級的命令；四、在無第一款規(guī)定的書面通知或所引用的理由缺乏根據(jù)的情況下，終止勞動(dòng)關(guān)系的理由被視為不合理，雇員則有權(quán)收取下條規(guī)定的賠償?shù)膬杀督痤~。第七十條：雇主不以合理理由解除合同一、在任何時(shí)候，雇主得不以合理理由解除合同，而雇員則有權(quán)收取以下數(shù)額的賠償：（一）勞動(dòng)關(guān)系的期間超過試用期至一年，七日的基本報(bào)酬。
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工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：如果是無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前一個(gè)月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位辭退過錯(cuò)員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。
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工作一年未滿被辭退賠償多少工作一年未滿被辭退賠償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.03.13 241 -
工作一年未滿被辭退賠償多少呢工作一年未滿被辭退賠償：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.09.30 205 -
在公司工作三年半被辭退有多少賠償金具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履
2020.04.30 246
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滿半年不滿一年被辭退可以獲得多少賠償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作滿一年補(bǔ)償1個(gè)月工資，工作超過半年不滿1年按一年計(jì)算，構(gòu)成違法解除支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前1個(gè)月通知解除還需要支付1個(gè)月工資的代通知金。
2022-08-30 15,340 -
工作未滿半年被辭退怎么賠償
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)定書面勞動(dòng)合同的前1日（如果已經(jīng)離職的，則為離職日），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者字符二倍工資。用人單位未依法繳納保險(xiǎn)
2022-03-29 15,340 -
工作30年被辭退能獲得多少賠償
請問已經(jīng)工作30年了公司是是什么原因辭退你？一般違規(guī)辭退是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限計(jì)算，一年工齡支付一個(gè)月的工資，最多12個(gè)月的工資。
2022-04-05 15,340 -
工作一年未滿被辭退賠償多少
工作一年未滿被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付兩個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)
2022-05-15 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
