女職工哺乳期的特別勞動保護(hù)是什么，女職工哺乳期的特殊勞動有哪些
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1、按照法律規(guī)定，任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 2、按照法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期﹑產(chǎn)期﹑哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 3、按照法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 4、按照法律規(guī)定，女職工的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 5、通過上述法律規(guī)定，可以確定你單位的做法是錯誤的，也是非法的。你可以提起勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 再次，對哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實(shí)法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實(shí)按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強(qiáng)對女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。
女職工哺乳期的特殊勞動保護(hù)內(nèi)容：不得安排哺乳期女職工延長工作時間和夜班勞動；不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。
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哺乳期女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》限制用人單位在女職工哺乳期對其降資的行為，也限制了用人單位以哺乳期為理由與女職工解除勞動合同的行為。同時還規(guī)定了哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工可以不參加夜班勞動，也不得延長其勞動時間；女職工每天可有一個小時勞動時間用于
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女職工哺乳期的特殊勞動保護(hù)的內(nèi)容是什么女職工在哺乳期有下列特殊保護(hù)： 1.女職工哺乳期內(nèi)的勞動強(qiáng)度及禁忌勞動保護(hù)。 2.哺乳期內(nèi)，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以并作一次使用。 3.用人單位在1年的哺乳期內(nèi)禁止隨意解除勞動合同。
2020.02.07 218 -
女職工哺乳期的勞動保護(hù)規(guī)定有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
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哺乳期女職工的特殊勞動保護(hù)
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女職工哺乳期特殊勞動保護(hù)有哪些
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2022-04-08 15,340
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