勞動爭議仲裁訴訟程序及必備材料
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在處理勞動合同糾紛的仲裁過程中，需要按照以下步驟進行：首先，準備相關材料，包括勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單以及身份證、營業(yè)執(zhí)照等相關證件的復印件。然后，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。接著，委員會將進行審理并做出裁決。在開庭前，需要明確各自的訴訟請求，并進行答辯和調查事實。之后，進行舉證質證和辯論，并陳述意見。如果調解不成，當事人可以起訴。整個過程將依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第21條的規(guī)定進行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》三十五條 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條 裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
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