工作10年未上班爭(zhēng)議
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1、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)，向用人單位所在地或工資關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議發(fā)生之日開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)你敘述的情況，這位職工有10多年的時(shí)間都未上班，當(dāng)然肯定沒(méi)有享受勞動(dòng)者的待遇，因此，其早就應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)權(quán)利遭受侵犯，即應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)發(fā)生，其已經(jīng)喪失勝訴權(quán)。2、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服可以向法院起訴。
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工作日加班到晚上11點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)該不低于工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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10年以上工作年假多少天十年以上工齡年假通常為10天，部分福利待遇好企業(yè)，勞動(dòng)者可以享受更多天的帶薪休假。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位只要是職工連續(xù)工作1年以上的，那么就享受帶薪年休假。在休年假期間員工的工資和上班時(shí)期的工資是一樣的。
2020.04.11 1,257 -
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工作日加班到10點(diǎn)加班工資若勞動(dòng)者在工作日加班到11點(diǎn)，加班工資至少是其工資基數(shù)的150%。加班工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的則按集體合同中的有關(guān)約定來(lái)計(jì)算。
2020.08.01 158
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工作10年以上
首先明確一點(diǎn)，你與單位有期限合同于2003年12月31日就到期了，之后你一直與該單位保持勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)從那時(shí)起你與單位的勞動(dòng)合同就屬于無(wú)固定期限，你所希望簽的無(wú)固定期限合同應(yīng)該是指長(zhǎng)期合同、終身合同。
2022-05-03 15,340 -
工作兩年未上班一個(gè)月辭職
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
“工作10年未簽勞動(dòng)合同
1、可與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（滿(mǎn)一年付一個(gè)月工資，不足六個(gè)月付半個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不足一年的按一年計(jì)算）、要求公司支付拖欠的工資；2、如與公司協(xié)商不成可向公司所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)
2022-02-21 15,340 -
工作10年未簽勞動(dòng)合同
協(xié)商解決不了，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧： 第一，這個(gè)公司不管換誰(shuí)為老板，也不管換了幾次老板，只要你與這公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給你工資，為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 第二，公司超過(guò)
2022-01-08 15,340
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00:58
沒(méi)上班帶娃爭(zhēng)贏孩子撫養(yǎng)權(quán)嗎沒(méi)上班帶娃，不一定能夠爭(zhēng)贏孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在法律上，這主要表述為：一方?jīng)]有正式的工作，在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，確實(shí)處于不利的地位，不一定能夠爭(zhēng)取得到未成年子女的撫養(yǎng)權(quán)。這主要因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)的時(shí)候，一方?jīng)]有相應(yīng)的經(jīng)
991 2022.04.17 -
00:51
個(gè)體工商戶(hù)年檢網(wǎng)上怎么操作個(gè)體工商戶(hù)年檢，下載全國(guó)企業(yè)信息系統(tǒng)，選擇戶(hù)注冊(cè)登錄；登錄后選擇要報(bào)的年。開(kāi)始填寫(xiě)基本信息；填寫(xiě)完畢保存并下一步，到出資情況添加股東出資時(shí)間；按要求填寫(xiě)建黨信息。工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)體工商戶(hù)提交的申請(qǐng)驗(yàn)照材料進(jìn)行審查。對(duì)驗(yàn)照材料齊全，內(nèi)容完
5,649 2022.04.18 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿(mǎn)足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
