員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律到公司可以開除員工嗎
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違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位不可以就此開除。我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定是，對(duì)于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位是否可以開除員工違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.24 221 -
企業(yè)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為能開除員工嗎？違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.28 356 -
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員工違反勞動(dòng)紀(jì)律可以開除員工嗎
違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-02-26 15,340 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律開除員工可以嗎
若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。
2022-11-12 15,340 -
用人單位違反了勞動(dòng)紀(jì)律可以開除員工嗎?
違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開除。且這種情況開除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-30 15,340 -
員工違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以開除嗎
不是違反勞動(dòng)紀(jì)律就可以開除，只有那些嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，才可以開除。用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一
2022-01-27 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
