如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)確認(rèn)，且其中有的證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如下： 1.用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督的職能； 2.勞動(dòng)者接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束、實(shí)際付出勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫
2020.09.13 217 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下條件：受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者，適用用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位的工作證、服務(wù)卡和其他能證明勞動(dòng)者身份的
2020.06.19 266 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括實(shí)體要件和形式要件。從實(shí)質(zhì)性要求來(lái)看，首先勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)行為，其次勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位的一員，最后是用人單位與勞動(dòng)者之間默認(rèn)了這種關(guān)系。從形式上看，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022.04.12 894
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無(wú)從談起?？梢杂靡韵沦Y料來(lái)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、工資銀行過(guò)賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、
2022-04-13 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞
2022-05-16 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 ?。ㄒ唬┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ?。ǘ?/p>
2021-09-28 15,340 -
如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無(wú)從談起?？梢杂靡韵沦Y料來(lái)認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、工資銀行過(guò)賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、
2022-04-14 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,059 2022.06.15 -
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
828 2022.09.24 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17
