合同到期是否需要終止勞動(dòng)關(guān)系
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在勞動(dòng)合同到期后，不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期后，如果因單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低合同約定條件續(xù)簽被拒而終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要補(bǔ)償。補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在單位的工齡，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)付的。
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系不一定終止。勞動(dòng)合同到期后用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)、雙方仍然存在管理與被管理關(guān)系的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的除外。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)關(guān)系是否就終止勞動(dòng)合同到期不等于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者仍然在用人單位任職的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽或者重新簽訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.01.10 477 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)關(guān)系是否終止勞動(dòng)合同到期不完全等于勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病診斷期間或者因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，老職工距法定退休年齡不足5年且在本單位連續(xù)工作滿15年的，勞動(dòng)合同到期不得終止勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.09 138 -
勞動(dòng)合同到期是否等于勞動(dòng)關(guān)系終止不等于。勞動(dòng)合同到期不是要必須終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.21 424
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合同到期是否必須終止勞動(dòng)關(guān)系
在勞動(dòng)合同到期后，不是必須終止勞動(dòng)關(guān)系，可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位到期不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者勞
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，需要什么手續(xù)？
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。 原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理
2022-08-07 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可否終止勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)合同期滿，單位與勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)合同期滿單位主動(dòng)提出不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-05-15 15,340 -
合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終止還是勞動(dòng)合同終止
我們所說(shuō)的勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同上所約定的期限到了，雙方?jīng)]有續(xù)約的情形，勞動(dòng)關(guān)系也隨勞動(dòng)合同的終止而終止。通俗地說(shuō)，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340
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01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對(duì)方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來(lái)說(shuō)，能否獲得賠償主要看對(duì)方是否存在違約的行為。如果對(duì)方終止合同的行為屬于違約行為的，這時(shí)候遭受損失的守約方，就可以要求對(duì)方支付相應(yīng)的賠償。如果對(duì)方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
