勞動合同期滿可否終止勞動關系
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如果勞動合同期滿，單位與勞動者可以終止勞動關系。但勞動合同期滿單位主動提出不續(xù)訂的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以。勞動合同期限屆滿，勞動者可以主動離職，但如果勞動者無過錯但單位拒絕續(xù)簽合同而使勞動者離職的，單位需要依法支付經濟補償。
勞動合同期滿是勞動合同終止的法定情形之一，因此，勞動合同期滿原則上可以終止勞動合同。但是存在《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
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勞動合同期滿了可以終止勞動關系嗎?勞動合同期滿可以終止勞動關系。勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
2020.11.19 203 -
勞動合同到期是否等于勞動關系終止不等于。勞動合同到期不是要必須終止勞動合同。勞動合同到期后：可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關系解除，職工不能拿到經濟補償金。
2020.02.21 424 -
合同期滿形成事實勞動關系可隨時終止勞動合同嗎不可以。合同期滿形成事實勞動關系一般是不可以隨時終止勞動合同的。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.27 184
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勞動關系終止是否影響勞動關系終止
最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條與《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條同時規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定
2022-03-13 15,340 -
勞動合同終止，是指勞動關系終止還是勞動合同終止？
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-09 15,340 -
合同終止是勞動關系終止還是勞動合同終止
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期未滿勞動合同可否終止
未滿醫(yī)療期的勞動合同不得終止。如果強制解除勞動合同，需要向勞動者支付一定的經濟補償。每年向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021-11-02 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
