變更勞動(dòng)合同時(shí)該如何處理
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變更勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的基礎(chǔ)上變更，任何一方單獨(dú)變更的，均是屬于違法行為。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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變更勞動(dòng)合同時(shí)該怎樣處理變更勞動(dòng)合同處理方法：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商處理之后，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.05 135 -
如何妥善處理勞動(dòng)合同變更企業(yè)因疫情而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)妥善處理勞動(dòng)合同變更的方式是可以通過(guò)如下方式達(dá)成共識(shí)： 1.通過(guò)職工大會(huì)、職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等形式充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部民主管理平臺(tái)的作用，以求同存異； 2.企業(yè)與員工的個(gè)體協(xié)商； 3.企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間集體協(xié)商并簽訂專(zhuān)項(xiàng)
2020.03.27 159 -
勞動(dòng)合同如何變更?勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況： 1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更
2020.07.26 234
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勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更要如何處理
如果勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)大范圍的進(jìn)行變更，嚴(yán)重影響工作生活等，導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，單位提前三十日以
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同變更如何辦理
勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合
2022-04-14 15,340 -
臨時(shí)工如何變更勞動(dòng)合同？
合同變動(dòng) 1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2、合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞
2021-06-30 15,340 -
如何變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更包括協(xié)議變更和法定變更： 1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人 必須達(dá)成協(xié)議； 2、 當(dāng)法定變更發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人一方可以依法提出變更勞
2021-11-22 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
00:59
合同違約該如何處理合同違約的，可以追究對(duì)方的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，要看雙方當(dāng)事人在合同中的約定。如果合同中約定了一方違約的時(shí)候，需要支付一定數(shù)額的違約金的，則違約方按照合同約定，向守約方支付違約金。如果
1,012 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11
